ПОЛИКЛИНИКА:
пн-пт: 07:30-20:00
сб: 09:00-14:00

РЕГИСТРАТУРА:

8 (01718) 65-6-02

ДЕТСКАЯ
КОНСУЛЬТАЦИЯ:
8 (01718) 65-8-68

COVID-19 ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Неделя нулевого травматизма в УЗ «Узденская ЦРБ»

By: | Tags: | Comments: 0 | 9 июня, 2021

В УЗ «Узденская ЦРБ» с 24.05.2021 по 30.05.2021 г. прошла «Неделя нулевого травматизма», целью которой является обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах.

 

В рамках недели были проведены мероприятия, направленные на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организации.

 

Также проведен семинар-беседа по темам:

Семь «золотых правил» концепции «Нулевого травматизма»:

– стать лидером — показать приверженность принципам;

– выявлять угрозы — контролировать риски;

– определять цели — разрабатывать программы;

– создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации;

– обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, на рабочих местах;

– повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки;

– инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия.

 

Для более четкого понимания данной концепции семинар проходил в формате беседы что позволило четко дать представление и сформировать положительный отклик слушателей. В ходе беседы звучали различные вопросы о конкретном применение правил в работе, что позволило понять, как одна единица трудового коллектива может влиять на весь коллектив в целом.

 

 

«Насилие и домогательство в сфере труда»:

– обсуждение прошлогодней темы всемирного Дня охраны труда;

– рассмотрены примеры и предложены методы профилактики таких случаев.

 

Справочно:

Под термином «домогательство» понимается не только сексуальное домогательство, но и любое другое домогательство. Харассмент (домогательство) может заключаться в прямых или косвенных словесных оскорблениях или угрозах, недоброжелательных замечаниях, грубых шутках или инсинуациях, нежелательных письмах или звонках, показе оскорбительных или унизительных фотографий, запугивании, написания лжи о ком-либо, похотливых жестах, ненужных прикосновениях, похлопываниях, поцелуях, щипках, ударах, физическом нападении или в других подобных действиях.

 

Практика показывает, что данная проблема, к сожалению, остается актуальной и на сегодняшний день. Зачастую с этой проблемой сталкиваются молодые специалисты и вновь принятые работники. Социализация в новом коллективе не всегда проходит по наилучшему сценарию, иногда приходится сталкивается с таким явлением как «дедовщина». Такое происходит за частую из-за возрастных отличий и обоюдному отторжению образа жизни оппонента, что и привод к конфликтам, а зачастую к травле.

В беседе было наглядно продемонстрировано как это может происходить и как можно избежать подобных ситуаций.